Gdy podpisujemy umowę o pracę, nawiązujemy stosunek pracy, przez co zobowiązujemy się do wykonywania pracy określonego rodzaju, na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Natomiast pracodawca zobowiązuję się do wypłaty nam wynagrodzenia.

W przypadku umowy o pracę każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, zależny od stażu pracy, w wymiarze 20 lub 26 dni. Przebywając na urlopie wypoczynkowym pracownik ma wypłacane wynagrodzenie. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownik powinien wykorzystać do 30 września następnego roku kalendarzowego, a w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Pracując na umowę o pracę przysługuje pracownikowi płatny urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski.

W przypadku zwolnienia pracownika z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy pracownikowi przysługuje odprawa. Wysokość odprawy jest zależna od długości okresu zatrudnienia oraz od wysokości wynagrodzenia. Jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy poniżej dwóch lat, odprawa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie, dwumiesięczne wynagrodzenie należy się pracownikowi zatrudnionemu u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat. Natomiast przy zatrudnieniu u danego pracodawcy powyżej ośmiu lat odprawa wynosi trzymiesięczne wynagrodzenie.

Będąc zatrudnionym na umowę o pracę pracownik podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym. Są to: ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Ubezpieczenia te obowiązują od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, z wyłączeniem okresów urlopów bezpłatnych.

Umowa o pracę gwarantuje pracownikowi płatne dni wolne na szukanie pracy. Dwa dni robocze przy dwutygodniowym albo miesięcznym okresie wypowiedzenia oraz trzy dni robocze przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia. Różnego rodzaju świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, np. wczasy pod gruszą czy świąteczne bony to także gwarantuje pracownikowi umowa o pracę.