Wielu przedsiębiorców zadaje sobie to pytanie przy zakupie maszyn, samochodów, sprzętu komputerowego czy innych składników majątku firmy. Nie ma jednak na to pytanie jednoznacznej odpowiedzi. Każdy musi przeanalizować zalety i wady tych dwóch form zewnętrznego finansowania i odpowiedzieć na pytanie, co w danym momencie będzie dla niego korzystniejsze. Zarówno w leasingu, jak i przy kredycie nie musimy angażować kapitału własnego do sfinansowania naszych zakupów. Jednak już rozliczenie i ujęcie w kosztach w obu formach przedstawia się nieco inaczej.  WIĘCEJ...

Gdy podpisujemy umowę o pracę, nawiązujemy stosunek pracy, przez co zobowiązujemy się do wykonywania pracy określonego rodzaju, na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Natomiast pracodawca zobowiązuję się do wypłaty nam wynagrodzenia.  WIĘCEJ...

Najczęstszą podstawą rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na pojęcie podstawowych obowiązków pracowniczych składa się między innymi przestrzeganie przez pracownika czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzeganie tajemnicy określonej przepisami prawa czy przestrzeganie w zakładzie zasad współżycia społecznego.  WIĘCEJ...

Usługi księgowe są tą formą prowadzenia działalności, dla której obecnie wymagane są odpowiednie uprawnienia. Reguluje to Ustawa o rachunkowości art. 76a ust. 4. Działalność w zakresie usług księgowych mogą prowadzić osoby posiadające certyfikat z zakresu usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych wydany przez ministra finansów. Dodatkowym elementem obowiązkowym przy prowadzeniu działalności z zakresu usług księgowych jest posiadanie ubezpieczenia OC działalności. Ma ono na celu zminimalizowanie skutków finansowych dla przedsiębiorcy w przypadku dużych błędów biura rachunkowego.  WIĘCEJ...

Rozpoczęcie działalności gospodarczej wiąże się z podjęciem wielu strategicznych decyzji, które niejednokrotnie mogą zaważyć na osiąganych przez nas w przyszłości zyskach. Jedną z takich decyzji jest wybór formy opodatkowania. Wypełniając formularz CEiDG (ręcznie lub przez Internet) dochodzimy w pewnym momencie do punktów 18,19 i 20, w których to musimy określić wybór formy opodatkowania i rodzaj prowadzonej dokumentacji rachunkowej.  WIĘCEJ...

Z tytułu urodzenia dziecka przysługuje kobiecie urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski, a pracownikowi ojcu także dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Urlop macierzyński przysługuje każdej pracownicy z mocy ustawy z tytułu urodzenia dziecka. Nie ma tu znaczenia rodzaj podpisanej przez pracownicę umowy o pracę, wymiar czasu pracy czy staż pracy. Celem urlopu macierzyńskiego jest bowiem zagwarantowanie przyszłej mamie możliwości przygotowania się do porodu, regeneracja sił po porodzie a także zapewnienie opieki swojemu dziecku w pierwszym okresie jego życia.   WIĘCEJ...

W rozliczeniach podatkowych za rok 2013 jest kilka zmian. Dlatego przed przystąpieniem do wypełniania deklaracji PIT warto zapoznać się z nimi, bo być może dotyczą one również naszych rozliczeń.

ULGA NA DZIECI (PRORODZINNA)
Istotne zmiany w tej uldze dotyczą ilości wychowywanych dzieci i wielkości dochodów osiąganych przez rodziców. Do tej pory każdy podatnik wychowujący dzieci mógł odliczyć od podatku maksymalnie 1112,04 zł na rok na jedno dziecko, niezależnie od dochodów i ilości wychowywanych dzieci.  WIĘCEJ...

Ile mogą potrącić nam z naszej pensji? Czy będę miał z czego żyć? Czy są jakieś kwoty wolne od potrąceń? To pytanie zadają sobie zapewne wszyscy, którzy mieli do czynienia z długiem i jego egzekucją. Otóż na to pytanie szczegółowo udziela odpowiedzi kodeks pracy. I tak w art. 87 stanowi on, że po odliczeniu przez pracodawcę zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i tzw. składek na ZUS z naszego wynagrodzenia pracodawca może z pensji potrącić tylko:  WIĘCEJ...