O molestowaniou seksualnym mówi się w naszym kraju mało, a jest to coraz bardziej popularne zjawisko. Definicja molestowania seksualnego zawarta jest w art. 18 3a § 6 Kodeksu pracy. I tak molestowaniem seksualnym nazwiemy "przejaw dyskryminacji ze względu na płeć, tj. każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, a w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery". Ponadto na molestowanie seksualne mogą się składać elementy werbalne, pozawerbalne, a nawet elementy fizyczne.

Zatem mówiąc o istocie molestowania seksualnego należy wskazać, iż jest to niepożądane przez pracownika zachowanie. Samo to niepożądane zachowanie należy analizować w odniesieniu do konkretnego przypadku. Przypadek ten należy oceniać obiektywnie, a molestowana ofiara powinna, w chwili gdy uzna, że przekroczone zostały granicę akceptowalności, wyrazić swój sprzeciw co do tego, że nie życzy sobie takiego zachowania, które ją obraża.

Warto dodać, że w literaturze fachowej dokonano rozróżnienia form molestowania seksualnego. I tak wyróżnia się m. in. molestowanie typu "coś za coś" inaczej zwane przymusem seksualnym. Przykładem takiego molestowania jest sytuacja, w której pracodawca domaga się lub żąda od swojej ofiary względów w zamian za awans, zatrudnienie, itd.

Inną formą molestowania seksualnego wyróżnianą w literaturze jest molestowanie typu wrogie środowisko. Tą formą molestowania nazwiemy niechciane, niepożądane przez ofiarę zainteresowanie seksualne lub wrogie zachowanie.
Należy wskazać, że w molestowaniu seksualnym typu wrogie środowisko wyodrębniamy molestowanie typu niepożądane zachowanie seksualne. To molestowanie obejmuje między innymi takie zachowanie jak dotykanie seksualne, żarty i komentarze seksualne, eksponowanie przedmiotów lub materiałów takich jak fotografie, kalendarze, figurki o tematyce seksualnej. Z kolei w molestowaniu z uwagi na przynależność do danej płci forma molestowania niekoniecznie musi dotyczyć seksualności. Powiemy o nim m.in. w sytuacjach odnoszących się do zdolności kobiet lub mężczyzn, np. w wypowiedziach, że kobiety nie są dobrymi dyrektorami, menagerami, a mężczyźni gorzej opiekują się dziećmi, czy też kiedy osoba molestująca używa wylgarnych słów pod adresem kobiet lub mężczyzn.

Ciekawe jest także to, że sprawcą molestowania seksualnego nie zawsze jest pracodawca. Może to być także osoba działająca w jego imieniu, np. bezpośredni przełożony bądź inny współpracownik.

Na koniec należy wskazać, że osoba molestowana ma prawo do odszkodowania. Kodeks pracy mówi tu o odszkodowaniu w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie odrębnych przepisów.