ROK ZAŁOŻENIA 2011
   
   
  :)
OSTATNI
NR 39 ROK 4
23 marca 2015
 
UKAZUJE SIĘ W (DRUGI) I (CZWARTY)
PONIEDZIAŁEK KAŻDEGO MIESIĄCA
I PODAJE OSTATNIE WIADOMOŚCI
Z RADZYMINA I OKOLIC
archiwum!
- POLSKA -MAZOWSZE -Radzymin | Arciechów | Borki | Cegielnia | Ciemne | Dybów Folwark | Dybów Kolonia | Dybów Stary | Emilianów | Janków Nowy | Janków Stary | Łąki | Łosie | Mokre | Nadma Pólko | Nadma Stara | Opole | Popielarze | Ruda | Rżyska | Sieraków | Słupno | Wiktorów | Wolica | Załubice Nowe | Załubice Stare | Zawady | Zwierzyniec
    « powrót
z cykluPRAWO I KSIĘGOWOŚĆ
KILKA SŁÓW O MOBBINGU (NR 39) 
Aldona Szalińska - prawnik
Mobbing polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników. Za mobbing może zostać uznane ciągłe krytykowanie wykonywanej przez pracownika pracy lub życia prywatnego pracownika, ustne groźby i pogróżki, zmuszanie pracownika do wykonywania prac naruszających jego godność osobistą bądź też zlecanie pracownikowi prac bezsensownych, poniżej jego umiejętności czy dawanie zadań przerastających możliwości i kompetencje pracownika w celu jego zdyskredytowania przed współpracownikami.
Nie jest możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do powstania mobbingu. Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika musi uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku, a także należy ją rozpatrywać w sposób zindywidualizowany.

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy na drodze sądowej odpowiedniej sumy pieniężnej jako zadośćuczynienie za doznaną krzywdę. Rozstrój zdrowia musi być poparty dokumentacją medyczną. Natomiast o wysokości należnego zadośćuczynienia decyduje nie tylko rozmiar krzywdy doznanej przez pracownika tj. ilość cierpień fizycznych i psychicznych, ich intensywność i czas trwania, ale także inne okoliczności, jak np. koszty koniecznego leczenia czy koszty przekwalifikowania się do innego zawodu.

Możliwe jest także otrzymanie przez mobbingowanego pracownika odszkodowania, wówczas gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę właśnie z powodu mobbingu. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy z powodu mobbingu powinno być złożone na piśmie z podaniem mobbingu jako powodu rozwiązania umowy. Warto pamiętać, że mobbing zawsze prowadzi do naruszenia dóbr osobistych pracownika. Pracownik może zatem oprócz zadośćuczynienia i odszkodowania, które zostały uregulowane w kodeksie pracy, dochodzić roszczeń uregulowanych w kodeksie cywilnym za naruszenie dóbr osobistych.

W przypadku mobbingu to jednak pracownik musi wskazać wszystkie fakty i dowody na poparcie swojej tezy, iż pracodawca zastosował w stosunku do niego mobbing.
Przede wszystkim należy jednak pamiętać, że obowiązek przeciwdziałania mobbingowi jest obowiązkiem podstawowym pracodawcy, uregulowanym w kodeksie pracy. W celu realizacji tego obowiązku pracodawca ma za zadanie zarówno przeciwdziałać wypadkom już stwierdzonego mobbingu, jak również podejmować działania prewencyjne. W pierwszej kolejności pracodawca powinien zatem wyeliminować zjawisko występowania mobbingu. Najczęściej będzie to wyciągnięcie konsekwencji w stosunku do pracownika, któremu udowodniono stosowanie mobbingu oraz wyeliminowanie okoliczności sprzyjających powstawaniu tego zjawiska.

 Komentarze


   ---


Dodaj komentarz
Można dodać tylko jeden komentarz do danej informacji w sesji.
Nowe komentarze są widoczne na stronie WWW po weryfikacji.
Twój IP: 54.227.51.103 (2017-12-14 16:00)
Tytuł: (wymagane):
Treść: (wymagane):

Osoba (podpis) (wymagane):   Twój e-mail (niewidoczny):  
 
wpisz tekst z obrazka (wymagane):
stolica Polski (wymagane):
 
potwierdzam, że zapoznałem/am się zasadami dotyczącymi umieszczania wpisów na witrynie Kurier R (poniżej) oraz biorę odpowiedzialność za treści przeze mnie wprowadzone.  *


*  Redakcja witryny Kurier R nie ponosi odpowiedzialności za treści umieszczane jako komentarze i na bieżąco usuwa wszelkie materiały uznawane za obraźliwe. Zawartość każdego wpisu wyraża osobiste poglądy i opinie autora.
Zabrania się umieszczania treści obraźliwych, obscenicznych, wulgarnych, oszczerczych, nienawistnych, zawierających groźby i innych, które mogą być sprzeczne z prawem. Złamanie tej zasady będzie przyczyną natychmiastowego usunięcia wpisu.

numer ->
SZKOŁY
• EDUKACJA
SZCZʌLIWI, KTÓRZY POMAGAJĄ...  14.06.2015
s. M. Salezja Gierałtowska CSSE
Żeby powstało Szkolne Koło Caritas, wystarczy wniosek dyrekcji szkoły skierowany do diecezjalnej Caritas. Koło otrzymuje opiekuna koœcielnego i opiekę Caritas podczas prowadzonych akcji. To może stać się w dowolnym momencie roku szkolnego, nie ma tu żadnych ograniczeń, a pożytki wychowawcze mogą [...]  WIĘCEJ...
• EDUKACJA
Viva España!  31.05.2015
Katarzyna Kaliszuk
W dniach 25–31 maja 2015 r. młodzież z Gimnazjum z Oddziałami Dwujęzycznymi i Liceum im. Cypriana Kamila Norwida w Radzyminie brała udział w wyjeździe edukacyjnym do Hiszpanii. Tradycją naszej szkoły jest organizowanie wycieczek językowych w ramach współpracy międzynarodowej. Tegoroczna, [...]  WIĘCEJ...
W lutym 2015 r. w Zespole Szkół Terenów Zieleni w Radzyminie zakończyła się realizacja projektu "Praktyki zawodowe w Unii Europejskiej pierwszym krokiem do sukcesu na rynku pracy", w ramach którego uczniowie kształcący się w naszej szkole odbyli staże zagraniczne w Wielkiej Brytanii i [...]  WIĘCEJ...
• EDUKACJA
AFRYKAŃSKIE KLIMATY W CZARTORYSKIEJ  20.02.2015
Monika Król
Na koniec karnawału w Zespole Szkół im. księżnej Eleonory Czartoryskiej zagościli ciemnoskórzy goście z Afryki. Ale... mimo dzikiego wyglądu i egzotycznych wygibasów mówili po polsku. No tak, to nie Murzyni, a zuchy i harcerze z Hufca Zalew.   WIĘCEJ...
• EDUKACJA
III POWIATOWY KONKURS MATEMATYCZNY  18.02.2015
oprac. ZSO w Radzyminie
18 lutego 2015 roku w Zespole Szkół Ogólnokształcących w Radzyminie został rozstrzygnięty III Powiatowy Konkurs Matematyczny im. R. Żulińskiego, nad którym patronat objął starosta powiatu wołomińskiego. Adresatami zmagań matematycznych byli uczniowie szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych z [...]  WIĘCEJ...
II Debata Burmistrzowska
I Debata Burmistrzowska
przeznaczone dla najnowszych przeglądarek (IE>6; Firefox>4,...). Jeżeli nie używasz takiej, to czas ją zainstalować...